WORK PLACE
かえでだからこそ出来る5つのサポート
GOOD IDEA
会議・研修
園内会議／新卒コミュニケーション会議
チームワークを大切にしている当園では、職員会議、クラス責任者会議、ケース会議（未満児・以上児）、給食会議を毎月実施し、職員間の情報共有に努めています。また、ベテランの教育担当職員を配置し、定期的に新卒者の質問や相談に直接答える「新卒コミュニケーション会議」を設けることで、ベテランと若手の垣根を低くし、意見を言いやすい環境を作っています。
園内研修
当園では様々な分野の園内研修を毎月実施しています。幼児体操、わらべ歌、リズム遊びなど保育で実践する内容だけではなく、専門職である看護師や管理栄養士の指導のもと、怪我への応急処置、AED の使用方法、アレルギーなど、職場で必要な技術と知識を身につけています。
新卒フォロー研修
（採用前アルバイト、行事のお知らせ案内）
新卒者にとっては、すべての業務が初めての体験で不安なものです。そのため希望者には、入社前に研修を兼ねたアルバイトの期間を設け、事前に勤務することで少しでもその不安を和らげます。また、大きな行事（発表会、卒園式など）にもご案内し、見学してもらうことで職員間のコニュニケーションを図っています。
園外（県内外）研修
全国保育協会、宮城県保育協議会、宮城県社会福祉協議会における乳児保育や幼児保育などの研修を受講することで、基礎知識や環境構成について学んでいます。また、大崎保育研究会にも加入しており、児童文化などの実践的な技術を学ぶ機会を設けています。もちろん、会員費を含む全ての費用は園が負担し、職員の学べる環境を整えています。
キャリア・アップ研修
全ての職員がキャリア・アップ研修に少なくとも年1回は出張又は、勤務時間内でＷｅｂ講義を受講できるよう調整しています。また、⾃分の時間を使って受講したいキャリア・アップ研修があれば、勤務の調整を行っています。