かえでだからこそ出来る5つのサポート
会議・研修
園内会議／新卒コミュニケーション会議
当園では、チームワークを大切にし、職員間の情報共有を重視しています。そのため、職員会議・クラス責任者会議・ケース会議（未満児／以上児）・給食会議を毎月実施しています。
また、ベテランの教育担当職員が新卒者の質問や相談に直接対応する「新卒コミュニケーション会議」を定期的に設けています。ベテランと若手の距離を近づけ、気軽に質問や相談ができる環境づくりにつなげています。
園内研修
保育に関わるさまざまな園内研修を毎月実施しています。幼児体操やわらべ歌、リズム遊びなど、日々の保育に活かせる内容を学んでいます。また、看護師や管理栄養士の指導のもと、怪我への応急処置やAEDの使用方法、アレルギー対応など、現場で必要な知識と技術の習得にも取り組んでいます。
新卒フォロー研修
（採用前アルバイト、行事のお知らせ案内）
新卒者にとっては、すべての業務が初めてで、不安を感じることも多いと思います。そのため、当園では希望者を対象に、入社前のアルバイト（研修）を実施し、少しずつ環境に慣れていただけるようサポートしています。また、発表会や卒園式などの大きな行事にもご案内し、見学を通して職員同士のコミュニケーションや園の雰囲気を感じていただける機会を設けています。
園外（県内外）研修
全国保育協会・宮城県保育協議会・宮城県社会福祉協議会などが実施する研修に参加し、乳児保育や幼児保育の基礎知識、環境構成について学んでいます。また、大崎保育研究会にも加入しており、児童文化などの実践的な技術を学ぶ機会も設けています。これらの研修にかかる費用は、会員費を含めすべて園が負担し、職員が安心して学べる環境を整えています。
キャリア・アップ研修
すべての職員が年1回以上キャリアアップ研修を受講できるよう、出張や勤務時間内でのWeb講義など、受講機会を設けています。また、自分の時間で受講したい研修がある場合にも、勤務調整を行い、受講しやすい環境を整えています。